Atuação para trabalhadores e empresas, com análise técnica, comunicação direta e estratégia construída sobre documentos, riscos e objetivos reais.
Fernando Oliveira Falcão
OAB/PE 35.092
OAB/PE 35.092
Registro verificável
10+ anos
Atuação em Direito do Trabalho
Duas frentes
Trabalhadores e empresas
Presencial e online
Recife e Região Metropolitana
Para trabalhadores
Demissão, atraso de FGTS, jornada não registrada, assédio ou adoecimento podem envolver direitos e prazos específicos. Uma análise inicial ajuda a separar suspeitas de fatos juridicamente relevantes.
Para empresas
Uma reclamação, fiscalização ou decisão de gestão exige documentos consistentes e estratégia desde o início. Atuamos na defesa empresarial e na prevenção de riscos trabalhistas.
Para trabalhadores
Identifique o tema mais próximo do que aconteceu. A existência de um direito depende da análise dos fatos e das provas disponíveis.
Encontre a situação mais próxima da sua realidade. Cada frente de atuação tem uma página clara, com orientações iniciais e os documentos que podem ajudar na análise.
Rescisão indireta
Ver detalhesVerbas rescisórias
Ver detalhesRevisão da justa causa
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Ver detalhesAssédio moral
Ver detalhesAcidente de trabalho
Ver detalhesDoença ocupacional
Ver detalhesDefesa empresarial
Atuação contenciosa e preventiva para empresas que precisam decidir com segurança e responder com consistência.
Análise da inicial, organização de documentos, definição de tese e acompanhamento processual.
Orientação para decisões trabalhistas antes que inconsistências se transformem em passivo.
Revisão de documentos, rotinas internas e práticas alinhadas à realidade da operação.
Avaliação de controles, banco de horas, pagamentos variáveis e pontos sensíveis da gestão.
Apoio na preparação de rescisões e na análise de riscos conforme cada contexto.
Orientação sobre apuração interna, prevenção e tratamento responsável de ocorrências.
Como funciona
Você entende o que será analisado, quais são as possibilidades e por que cada decisão faz sentido.
Explique sua situação de forma simples, sem juridiquês.
Entendemos o contexto do vínculo e dos acontecimentos.
Verificamos os elementos disponíveis para análise.
Apresentamos possíveis caminhos jurídicos, riscos e alternativas.
Quem estará à frente do seu caso
Advogado · OAB/PE 35.092
Advogado com mais de 10 anos de experiência, com atuação voltada ao Direito do Trabalho para trabalhadores e empresas. Graduado em Direito pela AESO Barros Melo e pós-graduado em Direito Público pela Estácio Recife, desenvolve uma advocacia técnica, estratégica e firme, sem abrir mão de um atendimento próximo e humanizado.
Sua atuação parte de um princípio objetivo: antes de definir a estratégia, é necessário compreender os fatos, os documentos, os riscos e as pessoas envolvidas.
"Antes de existir um processo, existe uma história que precisa ser ouvida."Conheça minha trajetória
Diferenciais
Cada situação exige análise individual antes da definição do caminho jurídico.
Informação jurídica apresentada de forma objetiva e compreensível.
Atendimento humano e acompanhamento durante as diferentes etapas do caso.
Atuação fundamentada em estudo, legislação, jurisprudência e estratégia processual.
Conhecimento e atualização
A legislação, a jurisprudência e as relações de trabalho estão em constante transformação. Por isso, nossa atuação é construída sobre estudo, atualização e análise individual de cada situação.
Acessar conteúdosBlog
Conteúdo trabalhista escrito para ajudar você a compreender situações que fazem parte da relação de trabalho.
Dúvidas frequentes
Em muitos casos sim. A viabilidade depende da situação específica, e por isso cada caso passa por uma análise individual antes de qualquer decisão.
Existem prazos legais que variam conforme a situação e a data dos fatos. É importante buscar orientação o quanto antes para não perder direitos.
Depende da gravidade da falta cometida pelo empregador e da estratégia adotada no caso. Esse ponto é avaliado individualmente.
Cartões de ponto, mensagens, testemunhas e outros elementos podem ser utilizados, conforme a realidade de cada relação de trabalho.
Pode, a depender da reiteração e da gravidade do descumprimento por parte do empregador.
Sim. O reconhecimento de vínculo empregatício pode assegurar diversos direitos, mesmo sem registro formal.
Próximo passo
Seja você trabalhador ou representante de uma empresa, uma conversa inicial ajuda a organizar os fatos e identificar o que precisa ser analisado.